A pandemia impôs mudanças consideráveis ao mundo trabalho, entre elas o home office, medida necessária, naquele momento, para que as empresas continuassem a funcionar, sem colocar a saúde dos seus funcionários em risco. Com o fim da crise sanitária, muitas lideranças empresariais questionam a validade do trabalho remoto, bem como de outros mecanismos, como as “férias silenciosas”, quando o trabalhador tira férias informalmente, sem se afastar do trabalho ou revelar sua localização à chefia.
No novo posicionamento laboral, trabalho e lazer se misturam para, em princípio, gerar mais produtividade sem a pressão emocional e psicológica do ambiente de trabalho, o burnout. As “férias clandestinas” têm sido uma tendência adotada por trabalhadores remotos, segundo a plataforma online a RVshare, que atua com aluguel de trailers nos Estados Unidos.
De acordo com a RVshare, 56% dos profissionais afirmam ser alta a probabilidade de fazerem uma “viagem silenciosa”. No ano passado, 36% da Geração X e dos millenials, que trabalham remotamente, já uma “viagem clandestina” em mente.
O fundador e CEO da Uptimize, Ed Thompson, não considera ilegítimo o procedimento, segundo a Forbes. Ele acredita que a lógica do trabalho remoto é justamente entregar o trabalho pedido e cumprir as metas estabelecidas, independentemente do contexto ou localização do trabalhador.
Uma pesquisa realizada MyPerfectResume sobre o burnout verificou que 20% dos profissionais avaliam abandonar o emprego diariamente, sendo que 88% deles dizem estar esgotados no trabalho. Ed Thompson acrescenta que, apesar do esgotamento ser comum no universo do trabalho, ele é subestimado.
Em 2023, a empresa Owl Labs, que fabrica dispositivos de videoconferência em 360°, elaborou um estudo conduzido com 2.050 trabalhadores americanos e verificou uma divergência entre o que os trabalhadores e gestores pensam sobre produtividade.
Segundo a sondagem, para 60% dos líderes, os subordinados são menos produtivos remotamente. Já 62% dos profissionais acreditam serem mais produtivos nessa categoria laboral, com 55% deles dizendo trabalhar mais do que no escritório. A pesquisa revelou ainda que 83% dos trabalhadores remotos avaliam ter um desempenho no mesmo nível ou superior ao dos trabalhadores presenciais.
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