O trabalho no formato home office está cada vez mais em desuso pelas grandes empresas. Mais de dois anos após o fim da pandemia da Covid-19, a volta integral ao trabalho presencial já é uma realidade. A próxima super companhia a retornar com o trabalho “in loco” dos funcionários será a Petrobras.
Atualmente, as atividades presenciais dos funcionários da multinacional brasileira são obrigatórias apenas dois dias por semana, cenário este que parece estar com os dias contados. A própria Petrobras tenta, desde 2021, tenta voltar com seus colaboradores para os escritórios, mas não avançou na questão, pelo temor ainda recente (naquela época) da pandemia. Contudo, a posição da companhia agora parece irredutível. A tendência mundial é tão forte que até o Zoom – a gigante das teleconferências – já mandou que seus empregados retornem ao regime presencial.
Segundo informou o jornalista Lauro Jardim, do jornal O Globo, já existe um movimento dentro da empresa, encabeçado pela presidente Magda Chambriard, para reverter o quadro do trabalho remoto, que supostamente é feito de casa. O objetivo é, aos poucos, determinar a volta completa aos escritórios da empresa.
No Centro do Rio, onde fica localizada a sede da Petrobras, o formato híbrido tem impactado nas atividades comerciais da região. Muitas pessoas circulavam e utilizavam os serviços naquela área, como os restaurantes na hora do almoço. A falta de clientes obrigou muitos comerciantes a reduzirem suas operações, ou até mesmo fecharem seus negócios.
O panorama, contudo, está, aos poucos, sendo revertido. O Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro (TJRJ), por exemplo, voltou com o modelo presencial em março deste ano.
A retomada do trabalho presencial pela Petrobras, TJRJ, entre outras empresas e órgãos, segue uma tendência internacional de grandes empresas que estão abolindo o home office. Nos últimos anos, grandes conglomerados mundiais como Google, Salesforce e Amazon.
O tempo tem mostrado que o trabalho remoto tem perdido força no mercado. Cada vez mais empresas estão retomando o modelo presencial em seus escritórios, ainda que, segundo especialistas, a flexibilização no modelo de trabalho seja uma tendência irreversível, que está passando por um momento de adaptação.
Em 2023 s 2024 muitas instituições já anunciaram a volta ao presencial, inclusive as empresas de tecnologia e internet – estas têm exigido de dois a três dias presencialmente – que se haviam adaptado rapidamente à lógica do coronavírus, quando isso ainda era relevante. Especialistas, no entanto, mostram que esse retorno tem gerado a esperada resistência em muitos trabalhadores. “Ninguém quer controle, ninguém quer abrir mão do que considera um benefício. Mas quem paga o salário quer produtividade e entrega pessoal. É óbvio que ninguém quer devolver prêmio de loteria”, explica – pedindo anonimato – a diretora de RH de uma grande empresa do setor de Óleo e Gás no Rio.
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